Propuesta de una estrategia en el lanzamiento de una cultura organizacional para lograr un alto desempeño

Domingo Alarcón Ortiz, Iván Valentín Cruz Barrera

Resumen


Es la cultura organizacional parte fundamental para que una organización logre las metas y objetivos programados cada año, permitiendo con ello el crecimiento y desarrollo esenciales para competir y posicionarse en el mercado. Para un mejor entendimiento del impacto que tiene la cultura se define el indicador “clima cultural” como el conjunto de hábitos, costumbres, criterios, conceptos, percepciones, rituales, creencias, mitos y comportamientos que caracterizan la relación de los trabajadores de cualquier organización con su desempeño respecto a las condiciones de su entorno laboral.

Palabras clave


estrategia; cultura; organización; desempeño

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