Intervenciones para la Formación del Talento Humano por Competencias dentro del enfoque Organizaciones Inteligentes

César A. Valecillos

Resumen


En este artículo se describen los resultados de un estudio sobre intervenciones para la propuesta de programas de formación del talento humano por competencias dentro del Enfoque Organizaciones Inteligentes. La fundamentación teórica se sustento en el Desarrollo Organizacional y los planteamientos de Senge (1994), Lewin (1946), Leboyer (2000) y Obeso (2003). La metodología se inserto en el paradigma cualitativo - interpretativo y la investigación acción. Los resultados dieron cuenta de programas enfocados en las disciplinas de aprendizajes de Senge a objeto de promover cambios y competencias en el personal que coadyuven hacerle frente a los desafíos y oportunidades que enfrenta la empresa moderna en pro de inteligencia organizacional.

Palabras clave


intervenciones; formación del talento humano; disciplinas de aprendizajes; organizaciones inteligentes

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